Migración a S/4Hana: Preparación y Estrategias
El soporte para SAP ECC finalizará en 2027, lo que obliga a las empresas a actualizarse a un paquete de mejoras reciente para mantener la funcionalidad y seguridad del sistema y aprovechar las nuevas tecnologías. Más información sobre Migración a S/4Hana.
Desafíos y Consideraciones en la Migración a S/4Hana
Un modelo de planificación sugiere una posible crisis de habilidades si la migración a S/4Hana se retrasa, considerando variables como la tasa de adopción y los requisitos de recursos. Vicente Pérez, CEO de EBAL IT, enfatiza la importancia de conocer el paquete de mejoras utilizado, ya que las fechas de fin de soporte varían.
Paquetes de Mejoras y Soporte
Los paquetes de mejoras 6 a 8 tienen soporte hasta 2027, mientras que los paquetes anteriores deben actualizarse rápidamente.
Opciones de Implementación
Vicente Pérez recomienda evaluar si una implementación “greenfield” o “brownfield” es más adecuada.
Implementación “Greenfield”
Una implementación “greenfield” se refiere a comenzar desde cero con una nueva instalación de S/4Hana, lo que puede ser beneficioso para empresas que desean evitar las limitaciones y complicaciones de sistemas anteriores.
Implementación “Brownfield”
Por otro lado, una implementación “brownfield” implica construir sobre la configuración existente, adaptando y optimizando el sistema actual. Esta opción puede ser más práctica para organizaciones con muchas personalizaciones y que buscan minimizar las interrupciones en sus operaciones.
Beneficios de Actualizarse
Actualizar más allá del paquete 5 permite obtener soporte hasta 2027 y la opción de tres años adicionales de mantenimiento extendido. Esto proporciona tiempo adicional para planificar y ejecutar la transformación a S/4Hana.
Planificación y Ejecución
Incluso si los líderes de TI están preparados para el trabajo adicional necesario para actualizarse a un paquete de mejoras más reciente, aún tendrán que completar la transformación a S/4Hana después de 2027. Algunas versiones de S/4Hana ya no tienen soporte debido a su vida útil inicial de cinco años. La implementación de paquetes de mejoras puede variar de seis meses a cinco años, dependiendo de la organización. El modelo ayuda a los tomadores de decisiones de TI a entender su posición en la transformación a S/4Hana y la demanda futura de habilidades necesarias.
Crisis de Habilidades
Con clientes de ECC actualizándose y otros en S/4Hana necesitando actualizarse, la demanda de habilidades en S/4Hana aumentará. Vicente Pérez concluye advirtiendo sobre una posible crisis de habilidades similar al Y2K si los líderes de TI retrasan la migración. Esta crisis podría causar una escasez de profesionales calificados para gestionar y mantener los nuevos sistemas, lo que pondría en riesgo las operaciones empresariales. La falta de acción podría resultar en una competencia feroz por talento especializado, aumentando los costos y dificultando la transición.
Por ello, es crucial que las empresas comiencen a planificar y ejecutar sus migraciones lo antes posible para asegurar una transición suave y eficiente a S/4Hana, evitando así interrupciones significativas y asegurando el éxito a largo plazo.
